这个行业平均年薪超40万元碾压新能源

2024-03-12 安博体育全站官网入口

  2023上半年国内经济逐渐回暖,GDP同比增长5.5%,一些行业已出现复苏、向好的迹象,然而就业依然面临一定的压力和挑战。

  在此背景下,猎聘大数据研究院推出《2023上半年就业趋势大数据洞察》,旨在发现更多就业契机,尤其是新赛道的机会,分析不一样的区域的就业形势变化,揭示就业行情,以及新形势下的就业新动向,为招聘方和求职者准备当下、迎接未来提供更好的参考依据。

  2023上半年各级政府采取各种措施刺激消费,促进经济内循环,这对消费品行业招聘的恢复起到了直接的推动作用。

  上半年消费品行业新发职位(人才需求)增长较明显的三个子行业是文娱用品/器材、家电、食品/饮料/酒水,均超3%。在这三个子行业中,家电招聘平均年薪最高,为22.93万元。

  疫情管控放开后,服务业开启迅速恢复节奏。与民生紧密关联的生活服务行业呈现稳健恢复态势,2023上半年该行业新发职位同比上升15.98%,招聘平均年薪为13.76万元。

  该行业新发职位增长最快的三个子行业为餐饮业、旅游、美容/美发/保健,增长率为43.87%、63.61%、62.23%;招聘平均年薪均超13万元。

  3. 交通/物流畅通无阻,民航/铁路/公路/水路客运新发职位增长100%

  与此同时,在交通/物流/贸易/零售行业,新发职位同比增长较明显的三个子行业是民航/铁路/公路/水路客运、贸易/进出口、邮政/快递,为100.00%、33.53%、5.50%,其中招聘平均年薪最高的是贸易/进出口,为18.15万元,其新发职位同比增长33.53%。

  猎聘大数据研究院分析了18个新赛道,涵盖15个热门战略性新兴起的产业(大数据、电子商务、航空航天、绿色低碳、区块链、人工智能、生物技术、网络/信息安全、物联网、芯片、新材料、新能源、新能源汽车、游戏、人机一体化智能系统)和ChatGPT 相关的三个领域(AI大模型、AIGC、对话机器人),以此分析新的就业机会增长点。

  在这些新赛道中,AIGC(人工智能生成内容)、新能源、新材料、对话机器人、绿色低碳五个赛道的新发职位今年上半年同比增长相对明显,其中AIGC增幅最大,为127.63%;其次是新能源,为42.49%。

  在这五个赛道中招聘平均年薪最高的是AIGC,为40.14万元。上半年,ChatGPT的爆红带火了AIGC,其应用正在组织和个人中迅速普及,对很多行业产生了颠覆性的影响。能预见,未来AIGC的用人需求将持续攀升。

  新赛道多金职能:AIGC算法工程师职位最多,图像算法招聘平均年薪超60万

  AIGC领域中新发职位最多的职能是算法工程师(占比13.43%),招聘平均年薪最高的是图像算法,为60.26万元;

  在新能源领域,工艺/制程工程师(PE)新发职位最多(占比3.26%),招聘平均年薪最高的是电池工程师,为27.39万元;

  在新材料领域,新发职位最多的是材料工程师(占比3.79%),招聘平均年薪最高的是化工研发,为22.41万元;

  在对话机器人领域,新发职位最多的是产品经理(占比12.32%),招聘平均年薪最高的是自然语言处理(NLP),为52.24万元;

  在绿色低碳领域,新发职位最多的是水处理工程师(占比4.18%),招聘平均年薪最多的是采购经理/主管,为25.71万元。

  从这些新赛道的投递情况去看,2023上半年投递人数同比增长最多的五大新赛道是AIGC、对话机器人、AI大模型、航空航天、新能源,增长率分别为470.34%、81.12%、69.50%、58.08%、38.09%。这些投递者普遍呈现年轻化和高学历化特征。

  在这求职者投递最多的五大新赛道中,30岁以下的求职者占比均超三分之一,同比增长均超50%。

  其中,投递AIGC的求职者30岁以下的占比最多,为41.83%,同比增长遥遥领先,为544.46%。投递AI大模型、对线%,位居第二、第三;其同比增长分别为74.29%、99.49%,排名第三、第二。

  AIGC、对话机器人、AI大模型是ChatGPT的三个相关领域,一直是上半年热度较高的话题,而年轻人对于新事物的嗅觉尤为敏锐,因而他们对这三大领域表现出了较高的热情。

  从投递这五个新赛道的高学历人才来看,硕博学历求职者占比均超过17%。其中AIGC硕博学历投递者最多,占比29.93%,其人数同比增长居首,为322.87%。

  对话机器人、AI大模型、航空航天的硕博学历投递者占比均超20%,其同比增长位居第二、第三、第四,为71.25%、57.40%、46.91%。

  在ChatGPT相关三领域所吸引的求职者中,年轻人才和高学历人才均呈现出较好的增长势头。而这些人趋之若鹜的行业就代表着未来潮流的走向。

  1. IT/互联网/游戏应届生职位最多,广告/传媒/文化/体育同比增长最快

  从上半年新发应届生职位的一级行业分布来看,IT/互联网/游戏、科研技术/商务服务、机械/制造位居前三,分别为16.69%、11.46%、8.74%。

  在一级行业中,新发应届生职位同比增长较明显的行业是广告/传媒/文化/体育、生活服务,增长率为41.43%、10.46%。

  在上半年一级行业应届生招聘平均年薪排名中,电子/通信/半导体、汽车、IT/互联网/游戏位居前三,分别为17.80万、15.49万、14.99万元。

  在新发应届生职位分布最多的三级职能TOP20中,销售代表最多,占比3.49%。其他销售类职位也较多。销售从业门槛较低,对专业限制较少,因而对应届生需求更大。

  在上半年新发应届生职位同比增长较快的TOP10职能中,健康顾问、海外销售、科研人员增长最多,为93.84%、61.68%、44.02%。随着整个国家和国民对健康重视程度的加深,全社会对健康顾问的需求更为迫切。

  海外销售在销售中门槛相比来说较高,科技强国需要新生代强大科研力量,因而对应届生的需求均处于高增长态势。在这些职能中,科研人员招聘平均年薪最高,为28.33万元。

  值得注意的是,直播带货职能的新发应届生职位占比位居第六、同比增长位居第十。在直播经济时代,直播带货成为当下最炙手可热的职业之一,需要创意多、体力好、有冲劲、高素质的青年人才加入其中。

  猎聘大数据显示,在2023届各类大学生的热搜词中,运营均位居前二。可见,大学生对运营类的职位兴趣浓厚。2023年上半年,运营类应届生职位占到所有应届生职位的4.33%,在一级职能中排名第八,其招聘平均年薪为11.17万元。

  在运营细分的三级职能分布TOP10中,新媒体运营占比最高,为20.26%;年薪均值最高的是运营经理/主管,为17.23万元。目前较火的直播运营和跨境电子商务运营位居第四、第五,占比为7.88%、7.19%,招聘平均年薪为10.86万、10.44万元。

  运营类新发应届生职位在IT/互联网/游戏、交通/物流/贸易/零售行业分布最多,占比为38.45%、12.54%,合计超50%。

  IT/互联网/游戏行业需要开展以线上为主的活动,依托数据分析用户行为和心理,进行精细化运营,完善售后服务,增强用户黏性,因而需要大量运营人员。

  交通/物流/贸易/零售在产业升级过程中,供应链和销售端逐渐数字化,衍生出智慧出行、智慧物流、电商业务,这些都是重度依赖运营的领域。

  在上半年新发职位的城市分布TOP20中,上海、北京、深圳、广州位居前四,占比分别为12.55%、9.90%、9.54%、6.18%;杭州、苏州、成都排名第五至第七,占比为5.45%、3.59%、3.58%,其他城市占比均小于3%。

  从这些城市的招聘平均年薪来看,北京、上海、深圳位居前三,为22.77万、21.76万、21.34万元。杭州、南京、广州、苏州位居第四至第七,招聘平均年薪为19.47万、18.03万、17.24万、17.03万元。

  从新发职位分布最多的20个城市的投递人数同比增长来看,排名前四的均为新一线城市,为苏州、宁波、佛山、杭州,同比增长为43.28%、35.74%、27.75%、26.94%。上海位居第五,投递人数同比增长为26%。

  苏州就业供需两端增长均位居前列,苏州区位优势和经济优势突出,近年来该市不断的提高人才引进力度,优化营商环境,因而对人才具有强大的吸引力。

  近年来,逃离北上广的声音不绝于耳,到底哪些人想逃离?在今年上半年北上广深具有跨城投递行为的人才中,30岁以下占比均为40%左右;其中本科学历为主力,占比60%左右。北京、上海高学历人才跨城投递最多,硕博人才占比均超30%。

  在这四个城市中,北京跨城投递人才所在的第一大行业为互联网;上海、广州、深圳则为房地产开发经营。

  北京是国内互联网总实力最强的城市,互联网人才济济,因而会有较多互联网人想凭借本领去别处谋求新机会。

  一线城市也无疑是房地产强市,近年来由于房地产不景气,该行业从业者求职活跃度增高,改行或换城市发展已成常态。

  1)北京:想离京择业的人才中30岁以下的超3成,跨城投递的互联网人才最多

  今年上半年北京跨城投递的人才同比增长5.74%。在这些人群中,30岁以下的人才占比34.69%;硕博人才占比32%。在北京跨城投递的人才所在的二级行业分布中,互联网居首,占比为8.55%;房地产开发经营以7.78的占比位居第二。

  上半年上海跨城投递人才同比上升19.85%。其中30岁以下的人才占比40.54%;硕博学历占比30.43%。从跨城投递的人才行业来看,房地产开发经营以7.09%的占比居首;互联网排名第二,占比5.37%。

  广州上半年跨城投递的人才同比上升8.49%。其中,30岁以下占比42.35%;硕博人才占比17.51%。跨城投递的人才以房地产开发经营为首,占比12.52%;互联网位居第二,为4.81%。

  上半年深圳跨城投递人才同比增长7.82%,其中30岁以下群体占比39.74%,硕博占比21.09%。在行业方面,房地产开发经营、电子/半导体/集成电路位居前二,占比为9.15%、7.98%。深圳作为华为、中兴等半导体巨头总部,半导体行业是其代表性产业之一。

  疫情管控放开后,众多企业纷纷出海、出境拓展业务,由此掀起了一轮出海就业热;同时,我国香港地区面向内地的招才引智政策持续点燃了大批人才赴港就业的热情。

  2023上半年,海外/境外地区新发职位同比上升44.4%;其中中国香港地区增长93.34%。从海外/境外新发职位的二级行业分布TOP10来看,新能源、互联网、电子/半导体/集成电路、机械/设备、贸易/进出口位居前五,占比均在5%及以上。

  海外/境外的新能源、电子/半导体/集成电路、机械/设备行业较为发达;而我国互联网行业优势突出,一些网络公司多年前就开启了全球化业务。贸易/进出口行业的基因决定要拓展海外市场,因而这一些行业在海外/境外的人才需求较为旺盛。

  在中国香港新发职位分布最多的行业是计算机软件,占比为12.67%;基金/证券/期货、专业方面技术服务、互联网、科技金融排名第二至第五,占比区间为5.10%~9.78%。在这五个行业中,金融相关行业、IT相关行业分别占2席。

  作为国际金融中心之一,香港对金融人才需求较大。而IT人才近两年一直在香港紧缺人才之列,因而该行业释放的人才需求较多。

  从海外/境外新发职位的分布地区TOP10来看,中国香港位居第一,占比11.60%;印度尼西亚位居第二,占比为10.27%。日本、越南、泰国排名第三至第五,占比均超5%。

  这五个地区2023上半年新发职位同比增长较高,均超50%,其中泰国、日本同比增长位居前二,为109.62%、107.81%;中国香港排名第三,为93.34%。从这些地区新发职位的招聘平均年薪来看,中国香港和新加坡最高,为40.23万、37.75万元。日本位居第三,为32.35万元。

  1)投递海外/境外人才同比增长超90%,投递中国香港的人才同比增长近200%

  2023上半年求职者投递海外/境外地区的人数同比去年同期增长92.9%,投递中国香港人数同比增长198.08%.

  ① 投递海外/境外地区的硕博学历求职者同比增长超60%,30岁以下求职者增长超70%

  投递海外/境外地区的人才学历较高,硕博学历占比合计29.16%;且高学历增长较快,2023上半年硕博学历总体同比增长64.84%,其中,硕士、博士投递者分别增长65.57%、49.59%。从年龄方面看,投递境外/海外地区的人才30岁以下的占比为26.28%,同比增长72.14%。

  ② 投递中国香港的硕博学历人才增长近150%,30岁以下求职者增长超170%

  投递中国香港的高学历人才占比更高,硕博学历人才合计占48.88%,同比增长149.16%,其中硕士增长150.04%,博士增长132.31%;30岁以下求职者占比26.14%,同比增长174.84%。

  海外/境外职位招聘一般对学历要求比较高,尤其中国香港面向国内招才以中高品质人才为主,因而高学历投递者较为积极。相比别的地方,香港与内地距离近,文化相似,同时具有国际化氛围和制度优势,因此更受高学历和年轻求职者的青睐。

  3. 被投递的海外/境外职能以涉外业务为主,被投递的中国香港职能以财经业务为主

  求职者所投递的海外/境外整体职能较侧重海外市场拓展方向;而被投递中国香港的职能侧重财经类方向。

  在投递海外/境外地区人数最多的三级职能分布TOP10中,三席涉及海外业务(海外销售、外贸经理/主管、海外市场);在被投递的香港职能TOP10中,财经相关的职能占五席(财务经理/主管、投资者关系、会计、财务专员/助理、投资经理)。

  从投递海外/境外的人才和投递香港的人才在中国城市分布TOP10来看,第一梯队均以一线城市和香港为主,第二梯队则以成都、杭州、重庆为主。

  具体来看,投递海外/境外的海外/境外的人才分布的前三城市是深圳、北京、上海,占比为11.26%、9.70%、9.28%;投递香港的人才分布的前三城市是深圳、上海、北京,占比23.77%、13.22%、11.96%。

  无论是投递海外/境外地区还是中国香港地区,来自深圳的求职者都首当其冲。深圳毗邻香港,是改革开发的窗口,以爱拼著称,所以深圳人才乐于开拓更为广阔的职业天地。

  在当前复杂多变的形势下,各级政府从始至终坚持多措并举提振信心,发展经济,扶持就业。未来的就业市场仍有一定的想象空间。猎聘高级职场顾问建议职场人以乐观豁达的心态随机应变,着重培养自身的核心竞争力,时刻拥抱新变化,学习新技能,谨慎决策,勇于把握机遇,让自己在职场的历练中持续增值。